Özet:

Mahkeme, davacının işvereni tarafından işten çıkarılma işleminin hukuka uygun olduğuna karar verdi. Davacının işyerindeki performansının yetersiz olduğu ve bu durumun sık sık eleştirildiği belirtilerek, davacının işten çıkarılması bunun sonucu olarak gerçekleşti.
5521 sayılı İş Kanunu'nun 18. maddesi gereği işveren, çalışanını işyerindeki performansına göre değerlendirebilir ve bu değerlendirme sonucunda gerekirse işten çıkarabilir. Bu maddeye göre, işverenin işten çıkarılma kararını verirken, işçinin performansının yetersiz olduğunu belirtmesi yeterlidir.
Ancak, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/II (c) maddesi gereği, işçinin performans sorunlarını çözmek için işveren tarafından belirlenmiş bir süre zarfında yeni bir planlama yapılmadan işten çıkarılması hukuka uygun değildir. Bu maddeye göre, işveren işten çıkarılma kararını vermeden önce, işçinin performansını değerlendirmek ve bu hedeflere ulaşması için eğitim veya diğer yardımları sağlamakla yükümlüdür.