Özet:

Mahkeme, davacının Türkiye'deki bir anaokulunda öğretmenlik yaparken, yöneticilik yapacağına dair verilen sözlerin yerine getirilmemesi nedeniyle iş sözleşmesini feshettiği yönündeki talebini reddetti. Mahkeme, davalının davacıya geçerli bir sebep sunmadan iş sözleşmesini feshettiği sonucuna vardı. Ancak, mahkeme, davacının iddialarının belgelerle desteklenmediğini ve öngörülemez bir şekilde davranışlar sergilediğini de belirtti.
Kanun Maddeleri:
- İş Kanunu'nun 18. maddesi: \"İşveren işçiye, işin gerektirdiği vasıflara sahip olmadığı gerekçesiyle işten çıkarılamaz.\"
- İş Kanunu'nun 19. maddesi: \"İşçinin iş sözleşmesini haksız bir şekilde fesheden işveren, işçiye ihbar ve kıdem tazminatları ile işe iade davası için açacağı dava sonuna kadar geçecek sürede işçinin ücretini ödemekle yükümlüdür.\"
- Medeni Kanunun 2. maddesi: \"Hukuki işlemlerde dürüstlük kuralı vardır.\"
- Medeni Kanunun 472. maddesi: \"Borçlu, borcunu ifa etmekle yükümlü olduğu şeyi ifa etmekle yükümlüdür.\"