Özet:

Mahkeme tarafından verilen karar, şirketin bir çalışanının iş sözleşmesini feshettiği gerekçesiyle açmış olduğu davada, şirketin işten çıkarma gerekçesiyle ilgili yeterli delil sunmadığı, iş sözleşmesinin haksız yere feshedildiği ve çalışanın işe iade edilmesi gerektiği sonucuna varıldığını belirtmektedir. Kararda, iş sözleşmesinin haksız feshi nedeniyle çalışana tazminat ödenmesi gerektiği de ifade edilmiştir.
Kanun Maddeleri:
- İş Kanunu madde 18: İş sözleşmelerinin, feshedilmek istenmesi halinde haklı bir sebebin varlığı veya kıdem tazminatına hak kazanacak bir durumun oluşması şartı aranır.
- İş Kanunu madde 20: İşveren, iş sözleşmesini haklı bir sebep olmaksızın feshederse işçiye ihbar ve kıdem tazminatı ödemekle yükümlüdür.
- İş Kanunu madde 21: İş sözleşmesinin, haksız nedenle feshi halinde işçi, iş sözleşmesinin varlığı süresince elde etmeyi ümit ettiği yararları ve tazminat olarak beş aya kadar ücreti talep edebilir.