Özet:

Bu mahkeme kararı, bir işverenin çalışanlarının özlük dosyalarına ve iş süreçlerine dahil olan bilgileri, çalışanların izni olmadan açıklamasının hukuka aykırı olduğunu belirtmektedir. Mahkeme ayrıca, çalışanların özlük dosyalarına erişim gerektiren kanunen belirtilen durumlar dışında bu bilgilere erişemeyeceklerini belirtmiştir. Bu karar, çalışanların özlük dosyalarının gizliliğine ilişkin kanun maddelerini de ek olarak belirtmektedir.
Kanun Maddeleri:
1. İş Kanunu Madde 22: İşverenler iş sözleşmesi ile bağlı oldukları işçilerinin kişisel verilerini işleyebilirler. Ancak bu verilerin işlenmesi belirli bir amaca yönelik, açık rıza alınarak ve kanunlara uygun bir şekilde gerçekleştirilmelidir.
2. İş Kanunu Madde 75: İşverenler çalışanların işe kabul edilmesi, iş sözleşmesinin karşılıklı olarak imzalanması, işin yürütülmesi, ücret ödenmesi ve sicil kayıtlarında yer alan bilgiler dışında hiçbir kişisel veriyi toplayamazlar.
3. Kişisel Verilerin Korunması Kanunu Madde 6: Kişisel verilerin işlenmesi için açık rıza alınması gereklidir. Ancak yasal zorunluluklar ve kamu yararı gibi hallerde kişisel veriler işlenebilir.
4. Kişisel Verilerin Korunması Kanunu Madde 15: Veri sahipleri, kişisel verilerinin işlenmesi hakkında bilgi alma, kişisel verilerin düzeltilmesi, silinmesi veya yok edilmesi gibi haklara sahiptirler.