MAHKEMESİ : İŞ MAHKEMESİ

Davacı, kıdem tazminatı ile ücret alacağı, fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti, hafta tatil ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, ücret alacaklarının ödenmemesi gerekçesiyle sözleşmeyi haklı nedenle feshettiğini ileri sürerek, kıdem tazminatı ile maaş, fazla mesai, hafta tatili, genel tatil ve yıllık izin ücreti alacaklarının ödenmesini istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının kendi isteği ile ayrıldığını savunarak, davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, “davacı ücretlerinin ödenmemesi sebebiyle iş akdinin haklı nedenle feshedildiği” gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Karar, davalı vekilince temyiz edilmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle, kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Taraflar arasında davacının fazla çalışma yapıp, yapmadığı tartışmalıdır.
Dosyadaki bilgi ve belgelerden davacı ile eşinin işyerinde birlikte çalıştıkları, davalının ...’de ikamet ettiği ve işyerinin işleyişini tamamen davacıya bıraktığı, davacının bir anlamda işyerinin tek yetkilisi olarak çalıştığı ve mesaisini kendisinin belirlediği, fazla çalışma ispatına yönelik tanıkların işyeri çalışanı olmadıkları ve bu nedenle çalışma düzenine ilişkin beyanlarına itibar edilemeyeceği anlaşıldığından davacının kanıtlanamayan fazla mesai alacağı talebinin reddi yerine kabulü hatalıdır.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 20.01.2016 tarihinde oybirliği ile karar verildi.