Özet:

Davacı vekili davalı işverenin işyerinde çalışırken TİP 2 sözleşmesiyle başka bir kamu kurumuna nakledilen davacının ücretine sözleşme gereği zam yapılmaması nedeniyle yeni kurumunda eksik ücret aldığını ve ödenmemiş ücret, denge tazminatı ve ikramiye tutarlarının tahsiline karar verilmesi için dava açtı. Yerel mahkeme davayı kabul etti ve davalı taraf temyiz etti. Ancak Yargıtay, mahkemenin kararının bozulması gerektiren bir hata olmadığına karar vererek davanın kabul edilmesine ve usul ve kanuna uygun olan hükmün onanmasına karar verdi.
Kanun maddeleri açıklaması:
- İş Kanunu'nun 18. maddesi: Bu madde işverenin işçilerin haklarını korumak ve çalışma koşullarını iyileştirmek için gereken önlemleri almakla yükümlü olduğunu belirtir.
- İş Kanunu'nun 22. maddesi: Bu madde işçi ücretlerinin zam oranlarının belirlenmesini ve zam tarihlerinin belirtilmesini düzenler.
- İş Kanunu'nun 24. maddesi: Bu madde işçilere denge tazminatı ödenmesi gerektiğini belirtir.
- İş Kanunu'nun 32. maddesi: Bu madde işçilere ödenen ücretlerin adil olması gerektiğini ve ücretin işçi performansı ile orantılı olması gerektiğini açıklar.
- İş Kanunu'nun 45. maddesi: Bu madde işçilerin işveren tarafından taşınmasının düzenlendiği nakil hükümlerini ve ücretlerin nasıl ödeneceğine dair düzenlemeleri içerir