MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, milli bayram ücreti, dini bayram ücreti, yıllık izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş sözleşmesinin haksız feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla mesai, genel tatili ve yıllık izin ücreti alacaklarının ödenmesini istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Karar, davacı vekilince temyiz edilmiştir.
E) Gerekçe:
Davacı dava dilekçesinde 14.2.2012 tarihinde bir daha işyerine gelme, gelirsen işyerinden içeri alınmayacaksın denilerek haksız şekilde sözleşmesinin feshedildiğini iddia etmiştir. Davalı işveren ise, davacının mazeretsiz olarak işe gelmemesi nedeni ile iş akdinin 4857 sayılı yasanın 25/II-g bendi uyarınca haklı nedenle fesih edildiğini, davacının 13.02.2012 günü davalı ile aralarında geçen bir konuşma neticesinde sinirlenerek işi terk ettiğini, sonrasında birçok kez farklı kişilerce arandığını ancak dönüş yapmadığını ve sonrasında mecbur kalarak iş akdinin devamsızlık nedeni ile fesih edildiğini savunmuştur. Delil olarak da devamsızlık tutanakları ile fesih bildirimi sunulmuş ancak mazeret bildirilmesine ilişkin ihtarname sunulmamıştır. İhtarname yerine davacının telefonla arandığının ispatı için davacı ile Hayik Alacahan ve tanık ...’ nın telefon numaralarına ait arama kayıtları istenmiş ve davacının devamsızlık savunmasından önce 13.2.2012 de tanık ... tarafından arandığı sonrasında davacının arandığına ilişkin kaydın olmadığı anlaşılmıştır. Ayrıca 3 tutanak mümzisinden sadece ... dinletilmiş ve işten ayrılma bildirgesinde de işten çıkış kodu olarak kod 25 işaretlenmiştir. Yani işçi tarafından işverenin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih kodu işaretlenmiştir.
Açıklanan delil durumu ve tüm dosya kapsamı birlikte değerlendirildiğinde davacının işyerini terkettiğinin ve buna bağlı olarak feshin haklı nedenle yapıldığını ispat külfeti üzerinde olan davalı işverenin sözleşmeyi haklı nedenle feshettiğini ispatlayamadığı anlaşılmakla kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin kabulüne karar verilmesi gerekirken yazılı şekilde reddine karar verilmesi hatalıdır
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 18.02.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.