MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

DAVA :Davacı, disiplin cezasının iptali ve kesilen yevmiye alacağının
ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının tüm, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Davacı, davalı işveren tarafından verilen 18.5.2005 gün ve 2005/321 sayılı 10 gün işten uzaklaştırma cezası ile 9.11.2005 gün ve 2005/712 sayılı görev değişikliği ve 2 ay görevden uzaklaştırma cezasının iptali ile kesilen yevmiyelerinin ödenmesini talep etmiştir.
Davalı, davacının eylemine göre verilen disiplin cezalarının makul olduğunu belirterek davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece davacıya 18.5.2005 gün ve 2005/321 sayılı 10 gün işten uzaklaştırma cezasının süresini 3 güne, 9.11.2005 gün ve 2005/712 sayılı görev değişikliği ve 2 ay görevden uzaklaştırma cezasını ise 1 ay indirilmesine ve davacının işten uzaklaştırıldığı süreye ilişkin ücretinin ödenmesine karar vermiştir.
Davacının disiplin cezası almasına neden olan eylemleri sabittir. Bu eylemleri karşılığında işyeri disiplin kurulunun işyerinde uygulanan toplu iş sözleşmesinin ek ceza cetveline göre verdiği cezalar eylemler ile uyumlu olduğundan davanın reddi gerekirken kısmen kabulüne karar verilmesi hatalıdır.
SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan harcın istek halinde ilgiliye iadesine, 18.2.2010 gününde oybirliği ile karar verildi.