Esas No: 1996/138
Karar No: 1997/4123
Karar Tarihi: 22.12.1997
Danıştay 8. Daire 1996/138 Esas 1997/4123 Karar Sayılı İlamı
Özet:
Davacı, üniversitedeki görev yerini izinsiz terk ettiği ve okul yöneticisine hakaret ettiği gerekçesiyle 1/8 oranında aylıktan kesme cezası almıştır. Ancak, durumun disiplin kuruluna intikal ettirilmeden doğrudan disiplin amiri tarafından ceza verilmesi uygun değildir. Mahkeme bu sebeple davacının cezasının mevzuata uyarlı olmadığına karar vermiştir. Temyiz istemi reddedilmiştir. Kanun maddeleri: Yükseköğretim Kurumları Yönetici, Öğretim Elemanı ve Memurları Disiplin Yönetmeliği (4/d maddesi), 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu (49. madde).
T.C.
D A N I Ş T A Y
SEKİZİNCİ DAİRE
Esas No: 1996/138
Karar No: 1997/4123
Temyiz İsteminde Bulunan: … Üniversitesi Rektörlüğü
Vekili : …, …
Karşı Taraf : …
İstemin Özeti : … Üniversitesi Sağlık Hizmetleri Meslek Yüksekokulunda öğretim görevlisi olan davacının, Yükseköğretim Kurumları Yönetici, Öğretim Elemanı ve Memurları Disiplin Yönetmeliğinin 4/d maddesi uyarınca 1/8 oranında aylıktan kesme cezasıyla cezalandırılmasına ilişkin … gün ve … sayılı işlemin iptali istemiyle açılan davada, dosyanın incelenmesinden, davacı hakkında görev yerini izinsiz terk ettiğinden ve okul yöneticisine hakaret ettiğinden bahisle açılan soruşturma neticesinde, soruşturmacı tarafından kademe ilerlemesinin durdurulması cezasının verilmesinin önerilmesi üzerine, durumun disiplin kuruluna intikal ettirilmeden doğrudan disiplin amiri olan okul müdür vekili tarafından ele alınarak davacıya kademe ilerlemesinin durdurulması cezasının uygun olacağı belirtildikten sonra geçmiş hizmetleri iyi olduğundan bahisle bir alt ceza uygulanıp 1/8 oranında aylıktan kesme cezası verildiğinin anlaşıldığı, olayın kademe ilerlemesinin durdurulması cezası hakkında karar vermeye yetkili kurula sevk edilmesi gerekirken, yetkisiz olan müdür vekili tarafından davacının geçmiş hizmetleri sırasındaki çalışmaları ile sicil durumu gözetildiğinden bahisle bir alt ceza olan aylıktan kesme cezası uygulanmak suretiyle disiplin cezası verilmesinde mevzuata uyarlık bulunmadığı gerekçesiyle dava konusu işlemi iptal eden … İdare Mahkemesinin ... gün ve … sayılı kararının; yapılan soruşturma sonucu Mahkemece de suçu sabit görülen davacının, aylıktan kesme cezasıyla cezalandırılmasında usulsüzlük olmadığı, işlemin yasalara uygun olduğu, aylıktan kesme cezasının disiplin amirlerince verileceği, bu kurala uyulduğu öne sürülerek 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Yasasının 49. maddesi uyarınca temyizen incelenerek bozulması istemidir.
Savunmanın Özeti : İstemin reddi gerektiği savunulmaktadır.
Danıştay Tetkik Hakimi … 'nın Düşüncesi : Temyiz isteminin reddi gerektiği düşünülmektedir.
Danıştay Savcısı …'ın Düşüncesi : Temyiz dilekçesinde öne sürülen hususlar, 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanununun 49.maddesinin 1.fıkrasında belirtilen nedenlerden hiçbirisine uymayıp idare mahkemesince verilen kararın dayandığı hukuki ve yasal nedenler karşısında anılan kararın bozulmasını gerektirir nitelikte görülmemektedir.
Açıklanan nedenlerle, temyiz isteminin reddiyle idare mahkemesi kararının onanmasının uygun olacağı düşünülmektedir.
TÜRK MİLLETİ ADINA
Hüküm veren Danıştay Sekizinci Dairesince işin gereği görüşüldü :
İdare ve Vergi Mahkemeleri tarafından verilen kararların temyiz yolu ile incelenip bozulabilmeleri 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Yasasının 49.maddesinin 1.fıkrasında yazılı nedenlerin bulunmasına bağlıdır.
İdare Mahkemesince verilen kararın dayandığı gerekçe Usul ve Yasaya uygun olup, bozulmasını gerektiren bir neden bulunmadığından, temyiz isteminin reddi ile anılan kararın onanmasına ve yargılama giderlerinin temyiz isteminde bulunan üzerinde bırakılmasına 22.12.1997 gününde oybirliği ile karar verildi.
Sayın kullanıcılarımız, siteden kaldırılmasını istediğiniz karar için veya isim düzeltmeleri için bilgi@abakusyazilim.com.tr adresine mail göndererek bildirimde bulunabilirsiniz.
