MAHKEMESİ : İŞ MAHKEMESİ
DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, kötüniyet tazminatı ile fazla mesai ücreti, asgari geçim indirimi alacağı, hafta tatil ücreti, aylık ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, emeklilik nedeniyle işten ayrıldığını ileri sürerek, kıdem tazminatı ile hafta tatili, fazla çalışma, kötüniyet tazminatı ve ödenmeyen ücret alacaklarını istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının her ne kadar emeklilik nedeniyle kıdem tazminatı talebi bulunsa da başka bir işte çalıştığını ve bu nedenle kıdem tazminatı hakkının bulunmadığını, kötüniyet tazminatı ödemesi için bir sebep bulunmadığını, davacının tüm ücretlerinin ödendiğini savunarak, davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının emeklilik nedeniyle işten ayrıldığı ve fazla çalışma alacağını ispatladığı gerekçesi ile kıdem tazminatı ve fazla çalışma alacağının kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı takdiri indirim yapılmaması nedeniyle temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan diğer temyiz itirazlarının reddine,
2- Somut olayda; davacı işçinin fazla çalışma ücreti isteklerinin kabulüne karar verilmiştir.
Fazla çalışmaların uzun bir süre için hesaplanması ve miktarın yüksek çıkması halinde Yargıtay’ca son yıllarda taktiri indirim yapılması gerektiği istikrarlı uygulama halini almıştır (Yargıtay 9.HD. 11.2.2010 gün 2008/17722 E, 2010/3192 K; Yargıtay, 9.HD. 18.7.2008 gün 2007/25857 E, 2008/20636 K.). Ancak fazla çalışmanın tanık anlatımları yerine yazılı belgelere ve işveren
Somut olayda, davacının fazla çalışma alacağı tanık beyanlarına göre hesaplandığı halde takdiri indirim yapılmamıştır.Dairemizin içtihatlarına göre fazla çalışmadan yapılan indirim, mazeret, hastalık gibi nedenlerle çalışılamayan günler için yapılan bir indirimdir. Yapılacak indirim, işçinin çalışma şekline ve işin düzenlenmesine ve hesaplanan fazla çalışma miktarına göre taktir edilmelidir. Açıklanan bu maddi ve hukuki olgular göz önünde tutularak davacının hesaplanan fazla çalışma alacağından makul oranda ve hakkın özünü ortadan kaldırmayacak şekilde bir takdiri indirim yapılarak fazla mesai ücret alacağının hüküm altına alınması gerekir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenlerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 21.05.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.