MAHKEMESİ : İŞ MAHKEMESİ
DAVA : Davacı, kıdem tazminatı ile fazla mesai ücreti, asgari geçim indirimi alacağı, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, yıllık izin ücreti, ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

A)Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, davalı şirkette 05.05.2006 tarihinden iş akdinin kendisi tarafından emeklilik nedeniyle feshedildiği 30.12.2011 tarihine kadar teknisyen olarak çalıştığını iddia ederek, kıdem tazminatı, fazla mesai ücreti, asgari geçim indirimi alacağı, ulusal bayram-genel tatil ve yıllık izin ücreti, ücret alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının sorumlu işleri aksatması, performans eksikliğini yapılan ihtarlara rağmen devam ettirmesi ve işine karşı yeterli hassasiyeti göstermemesi nedenleriyle iş akdinin devamının şirket açısından çekilmez hale gelmesi sebebiyle iş akdinin haklı nedenle feshedildiğini savunarak davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalı tarafından iş akdinin, işleri aksatması, performansının düşük olması ve işine karşı yeterli özeni göstermediği gerekçesiyle haklı nedenle feshedildiği savunulmasına karşın, fesihten önce savunmasının alınmadığı, feshin yazılı olarak, fesih gerekçelerinin açık ve kesin olarak içerir şekilde yapılması gerektiği, haklı fesih nedeninin ispatlanamadığı gerekçesi ile kıdem tazminatı, fazla mesai ücreti, genel tatil ücreti, yıllık izin ücreti, asgari geçim indirimi alacağının kabulüne, ücret alacağı talebinin reddine karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davacı vekili yasal süresi içinde temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
Davacı 2009 yılının ortalarından itibaren maaşlarını tam ve düzenli alamadığını iddia ederek 3,300 TL ücret alacağı talebinde bulunmuştur. Davalı işveren davacının tüm aylık maaş ücretlerini tam ve eksiksiz olarak ödediğini savunmuştur. Mahkemece davalı işverenin, davacının çalıştığı döneme ait ücretlerinin ödendiğini imzasını içeren yazılı belgeyle kanıtladığı kabul edilerek, ücret talebinin reddine karar verilmiştir.
Mahkemenin bu kabulü dosya kapsamına uygun düşmemektedir. Zira hükme esas alınan bilirkişi raporunda ücret alacağı başlıklı bölümde davacı tarafından hangi ayların ücretinin ödenmediğinin açık şekilde belirtilmemiş olması nedeni ile hesaplama yapılamadığı belirtilmiştir. Bunun yanı sıra mahkeme, davalı işveren tarafından davacının asgari ücret ile çalıştığı savunmasına itibar etmeyerek davacının iddiası gibi net 850 TL ile çalıştığını kabul etmiştir. Bu kabul dahi ücret alacağının eksiksiz ödenmediğinin ispatıdır.
Ücret alacağının ödendiğinin ispatı davalı işverene aittir. Davacının talep ettiği 3,300 TL ücret alacağının hangi aylara ait olduğu açıklatılmalı ve bu dönemlere ait ücretlerin ödenip ödenmediği araştırılarak sonuca gidilmesi gerekmektedir. Eksik araştırma ile ücret alacağı talebinin reddi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 18.05.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.