MAHKEMESİ : İŞ MAHKEMESİ
DAVA : Davacı, kıdem tazminatı ile yıllık izin ücreti, fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, müvekkilinin davalı işyerinden emekli olması nedeniyle ayrılmışsa da, emekli olduktan sonra 1 ay daha kıdem tazminatı ve dava dilekçesinde talep ettikleri sair haklara ilişkin ödeme alırım düşüncesi ile işe devam ettiğini, işverenin bugün yarın öderim diyerek oyaladığını, ancak sonuç alamadığını ve 02.03.2011 tarihinde çalışmasına son verdiğini ileri sürerek kıdem tazminatı, yıllık izin, fazla çalışma, hafta tatili ve ulusal bayram genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davacının yaşlılık aylığına hak kazanması nedeniyle iş sözleşmesini feshederek 02.03.2011 tarihinde işten ayrıldığını ve bu tarihten sonra her hangi bir çalışmasının olmadığını, 17.06.1996-02.03.2011 tarihleri arasında geçen çalışması için aylık brüt 796,50 TL üzerinden kıdem tazminatı ödemeyi kabul ettiklerini, fazla çalışmasının olmadığını, hafta tatili, dini ve milli bayram günlerinde bir çalışmasının olmadığını savunarak kıdem tazminatına ilişkin istem ayrık olmak üzere yerinde olmayan davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, iş akdinin haklı-geçerli nedenle feshedildiğine dair davalı işverenin yeterli, inandırıcı, kesin deliller sunması gerektiğini, bu delillerin sunulmadığını, iş akdinin davalı işveren tarafından kıdem tazminatı ödenmesini gerektirir şekilde haksız olarak fesih edildiği kanaatine varıldığı gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı temyiz etmiştir.


E) Gerekçe:
1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Somut olayda, davacı işçinin iş akdini fesih nedeninin emeklilik (Yaşlılık aylığı almaya hak kazanmak) olmasına karşın yerel Mahkemece iş sözleşmesinin işverenin haksız feshi olarak nitelendirilmesi hatalıdır.
3- Fazla çalışma, hafta tatili ve ulusal bayram genel tatil çalışmalarının hesabında, beyanlarına itibar olunan tanıkların kendi çalışma dönemleri dışındaki süreler için de anılan tanık beyanlarına göre hesaplama yapılması hatalıdır. Zira, tanıklar, ancak kendi çalıştıkları dönemle ilgili bilgi sahibi olabilirler.
4- Kıdem tazminatı dışındaki diğer işçilik alacaklarının net miktarları hesaplanırken (Brütten nete dönüştürülürken) SSK primi ve işsizlik sigortasının düşülmemesi de hatalıdır.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 02.07.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.