MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti, genel tatil ücreti, ikramiye, ücret, yıllık izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, davalı işyerinde 16/06/2001-16/04/2012 tarihleri arasında güvenlik görevlisi olarak çalıştığını, iş akdinin 16/04/2012 tarihinde gerekçe gösterilmeden ve haksız olarak feshedildiğini iddia ederek, kıdem ve ihbar tazminatı, fazla mesai, hafta tatili, genel tatil, prim alacağı, yıllık izin ücret alacağının davalıdan tahsilini talep etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının kendi iradesi ile işyerinden ayrıldığını, 16/04/2012 ve 17/04/2012 tarihlerinde izinsiz olarak işe gelmediğini, davacının mazeret bildirmemesi üzerine iş akdinin feshedildiğini savunarak davanın reddini talep etmiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı, taraflar temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Davacı vekilinin 16/04/2014 tarihinde tebliğ edilen gerekçeli kararı, 5521 sayılı Yasanın 8. maddesindeki yasal 8 günlük süre geçtikten sonra 25/04/2014 tarihli dilekçe ile temyiz ettiği anlaşıldığından, davacı vekilinin temyiz talebinin süre aşımı nedeniyle REDDİNE; peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine,
2-Davalı temyizine gelince;
a-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
b-Dosyadaki bilgi ve belgelerden, davacının iş akdini SGK primlerinin gerçek ücreti üzerinden yatırılmaması, fazla mesai ücretlerinin ödenmemesi üzerine işyerini terk ederek haklı nedenle feshettiği anlaşıldığından mahkemece davacının kıdem tazminatı talebinin kabulü yerinde ise de iş akdini haklı nedenle de olsa fesheden tarafın ihbar tazminatına hak kazanamayacağı gözetilmeden ihbar tazminatı talebinin reddi yerine kabulü hatalıdır.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 07.10.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.