MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA : Davacı, kıdem tazminatı ile fazla mesai ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, hafta tatili ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, Eylül 2007 ayından itibaren davalı ... Hastanesinde anestezi teknikeri olarak işbaşı yaptığını, son ücretinin 1950-TL olduğunu, çalıştığı süre içerisinde her gün fazla çalışma yaptığını, dini ve resmi bayramlarda da çalıştığını ancak bu çalışmaların ücretlerinin ödenmediğini, aylık ücretlerinin zamanında ödenmediğini, bu sebeple 08.06.2009 tarih ... yevmiye numaralı ... Noterliğince düzenlenmiş ihtarname ile İş Kanunu"nun 24/2. maddesi uyarınca hizmet sözleşmesini tek taraflı olarak feshettiğini işverene bildirdiğini, bazen haftalık bazen daha kısa sürelerde bütün gece nöbete kaldığını, hafta sonu ve dini bayramlarda da çalıştığını, son iki aylık ücretinin de ödenmediğini iddia ederek; kıdem tazminatı ile fazla çalışma, ulusal bayram genel tatil, hafta tatili ve ücret alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının ücretinin her ayın 15.günü ödendiğini, fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücretlerinin maaş bordrosuna yansıtılarak ödendiğini savunarak, davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, Dairemizin 16.01.2013 tarih, 2010/ 36893 Esas, 2013/ 1651 Karar sayılı bozma ilamına uyularak toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, ücretleri zamanında ödenmeyen davacının haklı olarak iş sözleşmesini feshettiği gerekçesiyle kıdem tazminatı, ücret alacağı, fazla mesai ücreti, ulusal bayram genel tatil ücreti taleplerinin kabulüne, hafta tatili ücreti talebinin reddine karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Bozmadan önce verilen kararda, bilirkişi tarafından hesaplanan fazla çalışma ve ulusal bayram genel tatil ücretlerinden mahkemece % 40 oranında takdiri indirimi yapılmıştır. Bu karar sadece davalı vekilince temyiz edilmiş olup mahkemece yapılan % 40"lık takdiri indirim oranı davalı açısından usuli müktesep hak haline gelmiştir. Bozmadan sonra yapılan yargılama sonunda, % 30 oranında takdiri indirim yapılarak alacağın hüküm altına alınması, davalının usuli müktesep hakkının ihlal edilmesine neden oludğundan kararın bozulması gerekmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 28.09.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.