MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, davalı işyerinde 01.04.2010-10.07.2012 tarihleri arasında üretim bölümünde eleman olarak çalıştığını, aldığı son ücretin brüt 886.50-TL olduğunu, ancak ayda ortalama 2 hafta tatili günlerinde çalıştığını, haftalık 45 saati aşan çalışmaları ve hafta tatili çalışma ücretlerinin ödenmediğini, davalı işverenin 09.07.2012 tarihinde ... isimli işçinin iş akdini feshettiğini, kendisi ile birlikte 10 işçinin arkadaşlarının yeniden işe alınmasını talep ettiğini ve bu taleplerinin işveren yetkililerince kabul edilmediğini, bu olay neticesinde iş akdinin 10.07.2012 tarihinde üretim bölümüne alınmamak sureti ile haklı ve geçerli neden olmaksızın davalı işverence feshedildiğini iddia ederek, kıdem ve ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, ulusal bayram-genel tatil – hafta tatili ücreti alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının şirkette işletme elemanı olarak çalıştığını, son ücretinin 886,50 TL olduğunu, davacının da içinde bulunduğu bir grup işçinin fabrikada olaylar çıkardığını, diğer işçileri çalışmamaları için tehdit ettiklerini, şirket yetkililerine küfür ve hakaret ettiklerini, bunun üzerine davacının iş akdinin sonlandırıldığını savunarak davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, iş akdinin davalı işveren tarafından haksız şekilde feshedildiği gerekçesi ile kıdem ve ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, milli bayram ve genel tatil ücreti ile hafta tatili ücreti taleplerinin kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı vekili yasal süresi içinde temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davalı işveren tarafından dosyaya sunulan CD ekinde yer alan fotoğraf ve görüntülerin işin uzmanı bilirkişiye, davacıya ait fotoğraf ve kimlik tespitine ilişkin bilgilerin de verilerek inceleme yaptırılması, sonucuna göre davalı işverenin iddia ettiği şekilde fesih nedeni bulunup bulunmadığının tespit edilmesi gerekirken, eksik araştırma ile yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 28.09.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.