MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, kıdem tazminatı farkı, ihbar tazminatı ile emeklilik maaşı, izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın reddine karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, işveren nezdinde ebe olarak çalıştığını, sağlık merkezinin kapatılması üzerine iş sözleşmesinin işverence haksız feshedildiğini, ileri sürerek, fark kıdem ve ihbar tazminatı ile genel tatil, yıllık izin ve ödenmeyen emeklilik maaşı ve alması gereken hak ve zararlardan doğan alacaklarını istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının norm kadro dışında kaldığı için davacının bankacılık gurubunda çalıştırılmak üzere unvan dönüşümlerinin yapılması ve gerekli eğitimlerin verilerek ihtiyaç duyulan yerlerde istihdamlarının sağlanmasının uygun olacağının bildirildiği, davacının yeni görev yerine gitmediğinden iş akdinin haklı feshedildiğini savunarak, davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın reddine karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davacı, sağlıkla ilgili bölüm kapatıldığından kıdem ve ihbar tazminatını alması gerektiği gerekçesi ile temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan diğer temyiz itirazlarının reddine,
2-Taraflar arasındaki uyuşmazlık, davacının kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanıp kazanmadığı noktalarında toplanmaktadır.
Somut olayda, davacının ebe olarak davalı kurumda çalıştığı, norm kadro dışında kaldığı için bankacılık gurubunda çalıştırılmak üzere unvan dönüşümlerinin yapıldığı, davacının yeni görevlendirildiği kısımda çalışmak istemeyince iş akdinin feshedildiği keza açılan işe iade davasında iş akdini geçerli nedenle feshedildiğine karar verildiği ve kararın Yargıtay denetiminden geçerek kesinleştiği anlaşılmaktadır. İşe iade davasında iş akdinin geçerli nedenle feshedildiği kesinleştiğinden, davacının kıdem ve ihbar tazminatının kabulü gerekirken reddine karar verilmesi isabetsizdir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 15.09.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.