Mahkemesi :İş Mahkemesi
Dava Türü : Alacak


YARGITAY İLAMI

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün Yargıtay’ca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı, dosya incelendi, gereği görüşüldü:
1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki temyiz itirazlarının reddine.
2-Davacı, davalı işyerinde güvenlik görevlisi olarak çalışırken iş akdinin işveren tarafından haksız olarak feshedildiğinden bahisle kıdem ve ihbar tazminatı ile bazı işçilik alacaklarının hüküm altına alınmasını istemiştir.
Davalı, davacıya terminal dış bölgesinde görevlendirildiğini ve bunu kabul etmemesi talimatlara aykırı hareket etmesi nedeniyle disiplin kuralları çervevesinde davacının iş akdinin haklı nedenle sonlandırıldığını, tüm haklarının ödendiğini hiçbir alacağı olmadığını savunarak, davanın reddini talep etmiştir.
Mahkemece, davacının iş akdinin kıdem ve ihbar tazminatı ödenmesini gerektirmeyecek şekilde sona erdirildiğinin ispatının davalı işverene ait olduğu, davalı işverence bu hususun ıspat olunamadığı, davacının iş akdinin haksız olarak feshedildiği, talep etmiş olduğu alacaklara hak kazandığı gerekçesi ile davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Somut olayda, davacı.... Hava Limanında güvenlik görevlisi olup daha önce 15.3.2012 tarihinde mob içinde uyuduğu tespit edilmiş savunması alınıp ihtar cezası verilmiştir. 15.1.2012 tarhinde ise kılık kıyafet yönetmeliğine aykırı olarak büyük taşlı yüzük takmış ve kendisine sözlü uyarı verilmiştir. Son olarak görevini yapmak istemediği, çoluk çocukla görev yapamayacağını bildirmesi üzerine savunması alınmış kendisi de savunmasında verilen dış görevi kabul etmediğini açıkça ikrar etmiştir. 4857 Sayılı İş Kanunun 25/II-h maddesi “İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi.” hükmü işverene işçinin akdini haklı nedenle fesih hakkı tanımıştır. Davacının iş akdi davalı işverence haklı nedenle feshedildiğinden kıdem ve ihbar tazmatı talebinin reddi gerekirken kabulü hatalı olup bozmayı gerektirir.
O halde davalı vekilinin bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve karar bozulmalıdır.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı nedenlerle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde davalıya iadesine, 27.04.2016 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.