MAHKEMESİ : İŞ MAHKEMESİ
DAVA : Davacı, icra takibine yapılan itirazın iptali, takibin devamı ile %20 icra inkar tazminatına hükmedilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

A) Davacı isteminin özeti:
Davacı vekili, davacının işe iade davasında feshin haklı nedene dayanmadığının tespit edildiğini ve bu kararın kesinleştiğini, davacının başlattığı icra takibine davalının haksız itiraz ettiğini ileri sürerek kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve işlemiş faiz için yapılan icra takibine vâkî itirazın iptalini, takibin devamını ve icra inkar tazminatına hükmedilmesini istemiştir.
B)Davalı cevabının özeti:
Davalı vekili, iş aktinin davalı tarafından haklı feshedildiğini, kıdem tazminatına ve ihbar tazminatına hükmedilemeyeceğini, iddia ve taleplerin yersiz olduğunu savunarak davanın reddini istemiştir.
C)Yerel Mahkeme kararının özeti:
Mahkemece, toplanan delillere ve bilirkişi raporuna göre, Yargıtay denetiminden geçerek kesinleşen işe iade davasında feshin haklı nedene dayanmadığı ancak geçerli nedene dayandığının belirtildiği, bu nedenle davacı lehine kıdem tazminatına ve ihbar tazminatına hükmedilmesi gerektiği, ancak, icra talebine konu alacakların oluşup oluşmadığı ve faiz miktarı ile ilgili olarak uyuşmazlığın yargılama konusu olması nedeni ile alacak likit olmadığından icra inkar tazminatına hükmedilemeyeceği gerekçesi ile icra inkar tazminatı haricindeki taleplerin kabulüne karar verilmiştir.
D)Temyiz:
Karar süresi içinde davacı vekili ve davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
E)Gerekçe:
a- Davalı temyizi açısından;
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi tarafından onanan işe iade davasının hüküm fıkrasında açıkça feshin haklı nedene dayanmadığı, ancak geçerli nedene dayandığı belirtilmiştir. Feshin haklı nedene dayanmadığı bu şekilde kesinleşmiş yargı kararı ile tespit edildiğinden, davacının kıdem tazminatına ve ihbar tazminatına hak kazandığı sabit olup, davalının temyiz itirazları bu nedenle yerinde değildir.
b-)Davacının temyiz nedenleri açısından;
1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davacının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Somut uyuşmazlıkta, feshin haklı nedene dayanıp dayanmadığı davalı işveren tarafından uyuşmazlık konusu edilmiştir. Her uyuşmazlık yargılamayı gerektirir. Uyuşmazlığın yargılamayı gerektirmesi, icra inkar tazminatının reddini gerektirmez. İcra inkar tazminatına karar verilmemesi için, alacağın likit, belirli olmaması gerekir.
Yüksek Yargıtay’a göre; “Likit bir alacaktan söz edilebilmesi için ise; ya alacağın gerçek miktarının belli ve sabit olması ya da borçlusu tarafından belirlenebilmesi için bütün unsurların bilinmesi veya bilinmesinin gerekmekte olması; böylece, borçlunun borç tutarını tahkik ve tayin etmesinin mümkün bulunması; başka bir ifadeyle, borçlunun yalnız başına ne kadar borçlu olduğunu tespit edebilir durumda olması gerekir. Bu koşullar yoksa, likit bir alacaktan söz edilemez(HGK. 14.07.2010 gün ve 2010/19-376 E, 2010/397 K, HGK)”.
Dosya kapsamından, davacının hizmet süresinin ve ücret meblağının ihtilafsız olduğu anlaşılmaktadır. Bir başka deyişle, icra takibinin konusu olan kıdem tazminatı ile ihbar tazminatının miktarı davalı işveren açısından belirlenebilir niteliktedir. İcra takibinin kıdem tazminatı ve ihbar tazminatına yönelik kısmı açısından ortada likit bir alacak vardır. Yerel mahkemenin likit olmadığı gerekçesi yerinde değildir.
Açıklanan nedenler ile icra takibine konu asıl alacak kısmı olan kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı açısından davacı lehine icra inkar tazminatına hükmedilmesi gerekir. Aksi gerekçe ile reddi hatalıdır.
F)Sonuç:
Temyiz olunan kararın yukarda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 08/12/2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.