MAHKEMESİ : GEBZE 1. İŞ MAHKEMESİ
TARİHİ : 11/09/2013
NUMARASI : 2013/183-2013/667

Y A R G I T A Y K A R A R I

A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, 11/02/2013 tarihinde görev değişikliğine ilişkin bildirim tebliğ edildiğini, değişikliği kabul etmemesine rağmen kıdem ve ihbar tazminatları ödenerek işten çıkartıldığını ileri sürerek, feshin geçersizliğine ve davacı işçinin işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı M. Paketleme şirketi, Z. S. şirketinin üretim ve satışını yaptıkları amortisörlerin, depolama ve sevkiyat alanında tasnif ve sevkiyatını gerçekleştirmek için alt işveren olarak hizmet verdiklerini, hizmet verdikleri şirketin üç vardiyada yükleme gerçekleştiği için üç forklift operatörü bulundurduklarını, şirketin iş planını değiştirmesi sonrasında işi tek vardiyaya düşürdüklerini, bu sebeple en eski forklift operatörlerinin tek vardiyada yükleme yapmaya devam ettiğini, boşta kalan diğer iki forkliftçiyi mağdur etmemek için mesai saatlerinde boşta kaldıkları süre içinde diğer lojistik destek işleri ve kutulama görevi verildiğini, davacının bu görev değişikliğini kabul etmediğini savunarak, davanın reddini istemiştir.
Davalı Z. Sachs şirketi, davacının kendi elemanları olmadığını savunmuştur.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının iş akdinin feshinin iptaline ve davacının davalı M. P. Ltd Şti yanında işe iadesine karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalılar temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
İş sözleşmesinin geçerli neden olmadan davalı işveren tarafından feshedildiğini belirten davacı işçi, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkemece feshin geçersizliğine, davacı işçinin işe iadesine karar verilirken, işe başlatılmama tazminatı, davacı işçinin 5 aylık ücreti tutarında belirlenmiştir.

4857 sayılı İş Kanunu’nun 21. maddesi uyarınca, mahkemece feshin geçersizliğine karar verildiğinde, işçinin başvurusu üzerine işveren tarafından bir ay içinde işe başlatılmaz ise, işçiye ödenmek üzere en az 4, an çok 8 aylık ücreti tutarında tazminatın belirlenmesi gerekir. Dairemizin yerleşik uygulaması gereği, iş güvencesi niteliğindeki bu tazminat işçinin kıdemi, fesih sebebi gibi olgular dikkate alınarak belirlenmelidir. Maddenin alt ve üst sınırları aşılamaz. Üst sınırın aşılmasının tek istisnası 2821 sayılı Sendikalar Kanunu’nun 31. maddesindeki sendikal nedenle yapılan fesihlerdir. Bu maddede sendikal neden halinde işe başlatmama tazminatının işçinin en az bir yıllık ücreti tutarında belirleneceği açıklanmıştır. Dairemizin uygulaması bu yöndedir. (08.04.2008 gün ve 2007/27773 Esas, 2008/7819 Karar sayılı ilamımız). Dairemiz yıllık ücretli izinle ilgili 53. maddedeki kıdem sürelerini dikkate alarak 6 ay ile 5 yıl arasında kıdemi olan işçi için 4, 5 yıl ile 15 yıl arasında kıdemi olan işçi için 5, 15 yıldan fazla kıdemi olan işçi için 6 aylık ücreti tutarında işe başlatmama tazminatın belirlenmesini öngörmekte, fesih sebebine göre bu miktarlarda azami sınır 8 aya kadar da çıkmaktadır. İşletme gerekleri ile fesihte emeklilik nedeninin gösterilmesi ve davacının emekliliğe hak kazanması halinde işe başlatmama tazminatı alt sınırdan belirlenmektedir.
Dosya içeriğine göre somut uyuşmazlıkta davacı işçinin davalıya ait işyerinde 4 yıl 4 ay çalıştığı, işverence gerçekleştirilen feshin geçerli nedene dayanmadığı anlaşıldığından feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmesi isabetlidir. Ancak davacı işçinin kıdemine ve fesih nedenine göre mahkemece işe başlatmama tazminatının davacının 5 aylık ücreti tutarında belirlenmesi doğru bulunmamıştır. Bu tazminatın davacının 4 aylık ücreti oranında belirlenmesinin dosya içeriğine uygun düşecektir.
4857 sayılı İş Yasasının 20/3 maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.
HÜKÜM: Yukarda açıklanan gerekçe ile;
1. Mahkemenin kararının BOZULARAK ORTADAN KALDIRILMASINA,
2. Davanın Kabulü ile;iş akdinin feshinin iptaline ve davacının davalı M. P. LTD ŞTİ yanında işe iadesine,
3.Davalının işçiyi kararın kesinleşmesinden itibaren en geç bir ay içinde işe başlatmasına, davacı işçinin başvurusu üzerine işe başlatmaması halinde ödenmesi gereken tazminatın 4 aylık ücret olarak belirlenmesine ,
4.Davacının işe iade için işverene süresi içinde başvurması halinde hak kazanılacak olan ve kararın kesinleşmesine kadar en çok 4 aylık ücretin ve sosyal hakların davalılarca müştereken ve müteselsilen ödenmesi gerektiğinin tespitine,
5. Harç peşin alındığından yeniden alınmasına yer olmadığına,
6. Davacının yapmış olduğu 196.30 TL yargılama giderinin davalıdan tahsili ile davacıya verilmesine, davalının yaptığı yargılama giderinin üzerinde bırakılmasına,
7. Karar tarihinde yürürlükte bulunan tarifeye göre 1.100- TL ücreti vekaletin davalıdan alınarak davacıya verilmesine,
8. Peşin alınan temyiz harcının isteği halinde ilgilisine iadesine,
Kesin olarak 06.03.2014 gününde oybirliği ile karar verildi.