MAHKEMESİ : BAKIRKÖY 3. İŞ MAHKEMESİ
TARİHİ : 15/09/2011
NUMARASI : 2009/419-2011/475
DAVA :Davacı, fark kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti ile genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

A)Davacı isteminin özeti:
Davacı vekili, müvekkilinin 17.01.2004 tarihinden iş akdinin haksız olarak sona erdirildiği 01.09.2007 tarihine kadar uluslararası tır şoförü olarak çalıştığını, asgari ücret + sefer primi ile çalışmak üzere işbaşı yaptığını, aylık ortalama 2 seferi başarı ile gerçekleştirdiğini, sefer başına 500 Euro sefer primi verildiğini iddia ederek fark kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ve genel tatil ücreti alacaklarının faiziyle tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
B)Davalı cevabının özeti:
Davalı vekili, sunduğu beyan ve delil listesinde davacı ile ilgili işyeri kayıtları ve özlük dosyasının yaşanan sel felaketi nedeniyle zayi olduğunu, Bakırköy Ticaret Mahkemesinde zayi nedeniyle iptal davasının derdest olduğunu, davayı kabul etmediklerini, tüm hukukunun eksiksiz ödendiğini, fazla mesai kavramının uluslararası sürücüler için geçerli olmadığını, bu sürücülerin tamamen kendi iradeleri ile çalıştığını ve çalışma saatlerini bizzat kendilerinin tespit ettiklerini savunmuştur.
C)Yerel Mahkeme Kararının Özeti.
Mahkemece, davanın kısmen kabulü ile genel tatil ve izin alacaklarının tahsiline, davacının diğer taleplerinin reddine karar verilmiştir.
D)Temyiz:
Karar davacı vekilince temyiz edilmiştir.
E)Gerekçe:
İş sözleşmesinin kıdem ve ihbar tazminatı gerektirmeyecek şekilde sonlandığını kanıtlama yükü davalı işverenlik üzerindedir.
Davalı tarafça yargılama sürecinde feshe yönelik hiçbir savunma ve açıklama yapılmamış sadece bu konuda soyut açıklamalarda bulunan iki tanık dinletilmiş, başkaca delil sunulmamıştır.
Bu deliller karşısında davacının iş akdinin tazminat hak etmeyecek şekilde sona erdiği işveren tarafından ispatlanamadığından kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin kabulü yerine reddi hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.
F)Sonuç:
Hükmün yukarıda açıklanan nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 12.02.2014 tarihinde oybirliği ile karar verildi.