MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ

DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, genel tatil ücreti, ücret alacağı ile fazla mesai ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davacı ve davalılardan ...San. Tic. Ltd. Şti. avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, ücretlerinin ve fazla mesai alacaklarının ödenmemesi nedeni ile iş sözleşmesini feshettiğini ileri sürerek kıdem tazminatı ile fazla çalışma ücreti, ücret, bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının hüküm altına alınmasını istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalılar, davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının iş sözleşmesini fesihte haklı olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Karar davacı vekilinin temyizi üzerine Dairemizin 2011/3797 E, 2013/11874 K sayılı ilamı ile;
“.....Somut olayda davacının 01.08.1996 tarihinde işe başlayıp kendi beyanına göre 05.05.2009 tarihine kadar çalıştığı, çalışmasının ilk rejenere kauçuk imali yapan Mehmet Bekiroğulları ‘na ait iş yerinde başlayıp devir sonucu Mehmet Bekiroğlu’nun çocuğu Ümmet Bekiroğlu’nun ortağı olduğu ... SAN TİC. LTD. ŞTİ’ de çalışmaya devam ettiği, iş akdinin ve iş yerinin 01.04.2009 tarihinde davalı ...ne devredildiği , iş akdinin bu şirket nezdinde sona erdiği anlaşılmaktadır.
Bu tespitler ve yukarıda açıklanan yasal düzenleme karşısında davacının hak ettiği alacakların tamamından son işveren ...nin sorumlu olacağı açıktır. Davalı ... ... SAN TİC. LTD. ŞTİ ise devreden iş veren olarak devir tarihinden önceki işçilik alacakları ile devir tarihindeki ücret ve süresi ile kıdem tazminatından sorumludur.
Bu nedenle davacının tüm hak ve alacaklarının tamamından ...TİC. LTD. ŞTİ, devir tarihindeki ücret ve kıdeme göre hesaplanacak kıdem tazminatından davalı ... ... SAN TİC. LTD. ŞTİ’nin müştereken sorumlu tutulması yine genel tatil ve ücret alacaklarının da aynı yöntem izlenerek hesaplanmasıyla devir tarihinden önceki kısımdan davalı ... ... SAN TİC. LTD. ŞTİ’nin müşterek müteselsil sorumlu tutulması gerekir ”şeklinde ki gerekçelerle bozulmuştur.
Mahkemece bozma kararına uyularak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı taraflar temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalı ... San. Tic. Ltd. Şti."nin tüm, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Mahkemece Dairemizin bozma kararına uyulmasına rağmen, genel tatil ve ücret alacakları yönünden bozma gereğinin yerine getirilmemesi hatalı olup bozma sebebi ise de bu yanlışlığın düzeltilmesi yeniden yargılamayı gerektirmediğinden hükmün HMK. nun geçici 3/1. maddesi yollaması ile HUMK. nun 438/7. maddesi uyarınca düzeltilerek onanmasına karar verilmiştir.
F) Sonuç:
Hüküm fıkrasının 2 ve 3 nolu bentlerinin tamamen çıkarılarak yerlerine
2-Toplam 1.502,26 TL net genel tatil ücret alacağından 100 TL.sinin dava tarihi olan 26.06.2009 tarihinden, 1.402,26 TL"sinin ıslah tarihi olan 04.05.2010 tarihinden itibaren işleyecek en yüksek banka mevduat faizi ile birlikte ... Kauçuk Ltd Şirketinin 1.476,02 TL sinden sorumlu olmak kaydıyla davalılardan müşterek müteselsilen tahsiline,
3-Toplam 5643.67 TL net ücret alacağından 5.000 TL sinin dava tarihi olan 26.06.2009 tarihinden , 643.67 TL sinin ıslah tarihi olan 04.05.2010 tarihinden itibaren işleyecek en yüksek banka mevduat faizi ile birlikte, ... Kauçuk San Tic.Ltd. Şirketinin 5512.43 TL sinden sorumlu olmak üzere davalılardan müşterek müteselsilen tahsiline ” bentlerinin yazılmasına, hükmün bu şekilde DÜZELTİLEREK ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin davacıya yükletilmesine, 06.02.2014 gününde oybirliği ile karar verildi.