MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ

DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla çalışma ücreti ile genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iradesi dışında işten ayrıldığına dair belge imzalatılarak işten ayrılmış gibi gösterildiğini, gerçekte iş sözleşmesinin davalı işveren tarafından feshedildiğini beyan ederek kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla çalışma ve genel tatil alacağının tahsilini talep etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, iddia edildiği gibi davacıya herhangi bir psikolojik baskı yapılmasının söz konusu olmadığını ve davacının istifa ederek işten ayrıldığını savunurak davanın reddini talep etmiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak davanın reddine karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davacı ve davalı temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
Mahkemece, istifa dilekçesine değer verilerek davacının kıdem ve ihbar tazminatı talebinin reddine dair 14.10.2009 tarih ve 2007/1233 E, 2009/801 K. sayılı kararının davacı tarafından temyizi üzerine Dairemizce 14.03.2012 tarihinde 2009/47398 E., 2012/8489 K. sayılı kararı ile " ...somut olayda davacı özürlü kadrosundan işe alındığını iddia ederek dosyaya %40 oranında çalışma gücü kaybı olduğuna dair ... kurulu raporu ibraz etmiştir. Bu nedenle davacının dava dilekçesinde ileri sürdüğü çalışma şekli ayrıntılı olarak belirlenerek, rahatsızlığı da gözönünde bulundurulduğunda bu çalışma şeklinin iş şartlarında esaslı değişiklik ve çalışma koşullarının davacı aleyhine ağırlaştırılıp ağırlaştırılmadığı gerekirse mahallinde keşif yapılarak çalışma şekli uzman bilirkişiler aracılığıyla tespit edilip değerlendirilerek sonucuna göre istifa iradesinin değerlendirilmesi gerekirken eksik inceleme ile hüküm kurulması hatalıdır" gerekçesiyle bozulmuştur.
Mahkemece, bozma sonrası 3. duruşmada bozma ilamına uyulmasına karar verilmiştir.
Ancak mahkemece bozmaya uyulduktan sonra bozma ilamı doğrultusunda inceleme yapılmaksızın iş şartlarında esaslı değişiklik husule geldiği ve istifanın bu nedenle yapıldığı kabul edilerek davacının kıdem tazminatının kabulüne, ihbar tazminatının reddine karar verilmiştir.
Mahkemece yukarıda belirtilen bozma ilamında belirtilen hususlar yönünden araştırma yapılarak sonucuna göre istifa iradesinin değerlendirilmesi gerekirken eksik inceleme ile hüküm kurulması hatalıdır.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 21.01.2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.