MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ

DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, izin ücreti alacağı, fazla çalışma ücreti, ücret alacağı ile kredi kartı borcu alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, kıdem tazminatı, izin, fazla çalışma ücreti, ücret ve kredi kartı borcu alacaklarının tahsiline karar verilmesini istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1.Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2.Mahkemece verilen ilk karar Dairemiz 2009/23750 E. 2011/47954 K. sayılı ilamıyla davalının sunduğu yıllık izin kullanımına ilişkin belgelerin değerlendirilmesi gerektiği yönünden bozulmuştur.
Mahkemece bozma ilamına uyularak bilirkişiden ek rapor alınmıştır.
Bilirkişi raporunda ve mahkeme kararında davacının bordro ile yıllık izinlerini kullandığına ilişkin belgeler değerlendirilmemiştir. Davalı tarafından sunulan belgeler davacıya gösterilerek altındaki imzayı inkar etmediği ve karşılığının ödendiğinin anlaşılması halinde bunların da yıllık izin hesabında dikkate alınması gerekir. İmza inkarı durumunda imza incelemesi yoluna gidilerek sonuca varılmalıdır.
Bilirkişi raporunda 1475 Sayılı Kanun dönemi için ilk 2 yıl 12 gün, 4857 Sayılı Kanun döneminde takip eden 2 yıl için 14 gün ve sonraki takip eden 3 yıl için 20 gün üzerinden izin hakkı hesaplamıştır.
4857 S.K. 54.maddesinde hizmet süresi 1 yıldan 5 yıla kadar(5 yıl dahil) olan işçilere 14 gün izin hakkı verileceği düzenlenmiştir. Bilirkişi 5. yıldaki izin hakkını 20 gün üzerinden hesaplamıştır. Bilirkişi raporuna itibar edilerek 32 gün yıllık izin hakkı üzerinden alacağın kabul edilmesi hatalıdır.

F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 15.01.2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.