Mahkemesi : Karacabey 1. Asliye Hukuk Mahkemesi
(İş Mahkemesi Sıfatıyla)
Tarihi : 04/06/2014
Numarası : 2010/715-2014/309

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi taraf vekillerince istenilmekle, temyiz isteklerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının tüm, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,
2-Davacı vekili, davacının iş akdinin haksız ve bildirimsiz olarak sona erdirildiğini öne sürerek kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin ücreti alacaklarının tahsilini talep etmiştir.
Davalı vekili, davacı ile davalı arasındaki ilişkinin işçi-işveren ilişkisi olmadığını bu nedenle genel mahkemelerin görevli olduğunu savunarak davanın reddine karar verilmesini istemiştir.
Mahkemece davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Taraflar arasında davacı ve davalı arasında iş ilişkisi bulunup bulunmadığı ve davacının kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanıp kazanmadığı hususlarında uyuşmazlık bulunmaktadır.
Taraflar arasındaki ilişkinin iş ilişkisi olduğu ve davacının kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalıştığı mahkemenin de kabulünde olup yıllık izin ücret alacağı da hüküm altına alınmıştır. İş sözleşmesinin tazminatı gerektirmeyecek şekilde sona erdiğinin ispatı davalı işverene ait olup, işveren somut olayda bu olguyu açıkça ortaya koyabilmiş değildir. Bu durumda kısmi süreli çalışan davacının kıdem ve ihbar tazminatları taleplerinin kabulüne karar vermek gerekirken, mahkemece yanılgılı değerlendirme ile bu taleplerin reddine karar verilmesi hatalı olup bozma nedenidir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde davacıya iadesine, aşağıda yazılı temyiz harcının davalıya yükletilmesine, 28.01.2015 gününde oybirliğiyle karar verildi.