MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ

DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla çalışma ücreti, genel tatil ücreti ile ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, davalıya ait iş yerinde muhasebeci olarak çalışırken iş sözleşmesinin işverence haksız olarak feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık ücretli izin, fazla çalışma, genel tatil ve ücret alacağı istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının bir dönem çalıştıktan sonra ayrıldığını ve tüm haklarının ödendiğini, sonra tekrar işe başladığını, çalışırken hasta olduğunu belirterek rapor aldığını ancak bu tarihlerde ... ilinde sorumlu mali müşavir kursuna katıldığını, işverene karşı dürüst davranmaması nedeniyle iş sözleşmesinin haklı olarak sonlandırıldığını, bu nedenle kıdem tazminatını isteyemeyeceğini, yıllık iznini kullandığını, fesihten sonra ihbar tazminatı ve ücret alacağının banka aracılığıyla ödendiğini, iş yerinde yasal çalışma süresine uyulduğunu, dini ve ulusal bayramlarda çalışılmadığını, savunarak davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, işverenin fesihten önce davacının mali müşavirlik staj başlama kursuna gittiğinden haberdar olduğu, kursun fesihten önceki son üç aydır devam ettiği, sağlık raporundaki idrar yolu enfeksiyonu, akut faranjit ve orta kulak iltihabının davacının ... iline gitmesine engel teşkil edecek rahatsızlık olmadığı, işverenin ihtarnamesinde zaten bu hususu fesih nedeni yapmadığını, fesih nedenlerinin 02.11.2009 tarihli tutanaktaki sebepler olduğunu belirttiği; bahsi geçen tutanakta aslında bu sebebe de dayanıldığı, fesih sebebi olarak tutanakta belirtilen diğer hususların soyut ifadelerden ibaret olduğu, fesih sebeplerine yönelik beyanların birbiri ile çeliştiği, ihbar tazminatını ödeyen işverenin örtülü bir şekilde feshin haksızlığını kabul ettiği, bu şekiyde iş sözleşmesinin davalı tarafından haklı neden gösterilmeksizin sonlandırıldığı, senelik izin, fazla çalışma, genel tatil ve ücret alacaklarının ödendiğini gösterir kanıt bulunmadığı ve davacının dava konusu alacaklarını isteyebileceği gerekçesi ile davanın kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı taraf temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Fazla çalışma ve genel tatil ücreti iddiasında bulunan davacının tanıkları iş yeri çalışanı olmayıp iş yerinin çalışma düzenini bilmesi mümkün değildir. Fazla çalışma ve genel tatil alacakları bakımından iş yeri çalışanı olan davalı tanıklarına göre değerlendirme yapılması gerekirken yazılı şekilde karar verilmesi hatalıdır.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 13.05.2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.