MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ

DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla çalışma ücreti, ...al bayram ve genel tatil ücreti ile izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, davalıya ait iş yerinde çalışırken işverence iş sözleşmesinin haksız olarak feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık ücretli izin, fazla çalışma ve genel tatil, alacağı istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, zamanaşımı def"ini öne sürerek davacının devamsızlık yapması nedeniyle iş sözleşmesinin haklı olarak feshedildiğini, fazla çalışmalarının karşılığının ödendiğini savunarak davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, tanıklara göre işverenin davacıyı ... mağazasında çalışırken ... mağazasında görevlendirdiği davacının bunu kabul etmeyip işe gelmediği bunun üzerine işverence fesih bildirimi tanzim edilip devamsızlık mazereti sorulduğu, taraflar arasındaki sözleşmeye göre işverenin görev yeri değişikliği yapabileceği, işçinin buna uyması gerektiği aksi halde işcinin feshetmiş sayılacağı, daha önceden davacının rotasyonla ... ve ... şubesinde görevlendirildiği davacının yer değişmini kabul etmeyip işe gitmediğinden işverinin haklı feshi olduğu, bu halde kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanılmayacağı, fazla çalışma ve yıllık ücretli izin hakkının bulunduğu gerekçesi ile davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı taraflar temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının tüm davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacı iş sözleşmesinin davalı tarafından haksız olarak feshedildiğini iddia etmiş davalı ise işçinin devamsızlığı nedeni ile haklı olarak feshettiklerini savunmuş Mahkemece bu savunmaya itibar edilmiş ise de, fesih sırasında şef olarak görev yapan tanık ..."in detaylı anlatımından ... mağazasında görev yapan davacının, ... mağazasına şifaen görevlendirilmesi üzerine bunu kabul etmediği, bunun üzerine mağaza müdürünün "mecbursun gideceksin yoksa s... git buraya bir daha gelme " diyerek davacıyı işten çıkardığı anlaşıldığından, davacının iş sözleşmesinin haksız olarak feshedildiği ve davacının kıdem ve ihbar tazminatına hak kazandığı gözetilmeksizin kıdem ve ihbar tazminat taleplerinin reddi hatalıdır.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 13/05/2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.