MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ

DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili; müvekkilinin davalı işverene ait işyerinde 10/02/2007 - 30/06/2008 tarihleri arasında çalıştığını, davacı müvekkilinin iş akdinin davalı işverence fesih edildiğini, davacı müvekkilinin haklarının ödenmemesi nedeni ile ... Bölge Müdürlüğü’ne müracaat ettiğini, ... Bölge Müdürlüğünden gelen cevapta müvekkilinin ihbar ve kıdem tazminatı alacaklarının bulunduğunu, davacı müvekkilinin davalı işverene haklarının ödenmesi nedeni ile müracaat etmiş ise de dayalı işverence haklarının ödenmediğini beyan ve iddia ederek kıdem ve ihbar tazminatlarını istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili; davacının davalı işyerinde 01/03/2007 tarihinde işe başladığını, 2008 yılı Haziran ayı başında ...’da bulunan bir şirket ile anlaştığını beyan ederek kendisinin ayrılmak istediğini, davalı işverenin kendisine yetkili satıcısı olduğu Karadeniz ve güneydoğu ... bölgesine giderek alacaklarını tahsil ettikten sonra işten ayrılmasını talep etmesi üzerine davacının bunu kabul ederek Karadeniz bölgesine gittiğini, bir kısım tahsilatlar yapmış ise de , güneydoğu ... bölgesine gitmek istemediğini, babasının vefat ettiğini söyleyerek, vefat sebebi ile izin aldığını, bu izinden sonra işbaşı yapmayan davacının 30/06/2008 tarihinde hiçbir sebep göstermeden işyerine ait çanta ile bir kısım belgeleri işyerine bırakarak kendi isteği ile işten ayrıldığını savunarak davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak;davacının iş akdinin işverence kıdem ve ihbar tazminatı gerektirecek şekilde feshedildiği gerekçesi ile davanın kabulüne karar verilmiştir.
D)Temyiz:
Kararı Davalı temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Davacı vekili,dava dilekçesi ile davacının 30.6.2008 tarihine kadar çalıştığını ve iş akdinin işveren tarafından feshedildiğini iddia ederek dava açmış ve bu iddiasını ispatlayacak herhangi bir tanık dinletmemiş ve Mahkemece de davacının iş akdinin işveren tarafından 30.06.2008 tarihinde feshedildiği ve akdin feshinin davalı işveren tarafından kuruma iki ay kadar bir süre geçtikten sonra 31.08.2008 tarihinde bildirildiği gerekçesi ile kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin kabulüne karar verilmişse de davalı işveren cevap dilekçesinde 2008 yılı Haziran ayı başında ...’da bulunan bir şirket ile anlaştığını beyan ederek kendisinin ayrılmak istediği, davalı işverenin kendisine yetkili satıcısı olduğu Karadeniz ve güneydoğu ... bölgesine giderek alacaklarını tahsil ettikten sonra işten ayrılmasını talep etmesi üzerine davacının bunu kabul ederek Karadeniz bölgesine gittiği, bir kısım tahsilatlar yapmış ise de , güneydoğu ... bölgesine gitmek istemediği , babasının vefat ettiğini söyleyerek, vefat sebebi ile izin aldığı, bu izinden sonra işbaşı yapmayan davacının 30/06/2008 tarihinde hiçbir sebep göstermeden işyerine ait çanta ile bir kısım belgeleri işyerine bırakarak kendi isteği ile işten ayrıldığı savunmasında bulunmuş ve davalının bu savunması davalı tanıklarının beyanları ile de doğrulandığından iş akdinin davacı işçi tarafından haklı neden olmadan feshedildiği anlaşıldığından davanın reddi yerine kabulü hatalıdır.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 06.05.2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.