MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ

DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, genel tatil ücreti, hafta tatili ücreti, fazla çalışma ücreti ve yıllık izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı isteminin özeti:
Davacı vekili; müvekkilinin, askerlik görevini yapmak üzere işten ayrılmak istediğini ve askerlik sevk evraklarını da ekleyerek yasal haklarının ödenmesini işverenden talep ettiğini, işverenin boş kağıda imza atarsa ileri de ödeme yapılabileceği söylemesi üzerine iş akdini haklı nedenle feshettiğini ileri sürerek; kıdem tazminatı ile fazla mesai, hafta tatili, genel tatil ve yıllık izin ücreti alacaklarının faizi ile davalıdan tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiştir.
B)Davalı cevabının özeti:
Davalı vekili; davacının askere gideceğini geç bildirmesi nedeni ile alacaklarının hesaplanması ve ödeme yapılması için yeterli zaman olmadığını, kıdem tazminatı dışındaki taleplerinin ise haksız olduğunu savunarak; davanın reddini talep etmiştir.
C)Yerel Mahkeme kararının özeti:
Mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Ç)Temyiz:
Karar süresi içinde davalı tarafından temyiz edilmiştir.
D)Gerekçe:
1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Yerel mahkemece, davacı tanıklarının beyanları esas alınarak; hafta tatili ve genel tatil ücreti alacaklarına hükmedilmiş ise de; davacı tanıklarının, davacı ile birlikte davalı iş yerinde aynı dönemlerde çalışmadıkları ve davacı tanıklarından ..."in, davacının kardeşi olması karşısında; davacının iddiasını doğrular başkaca delil ileri sürmediği de dikkate alınmaksızın, hafta tatili ve genel tatil ücreti alacaklarına hükmedilmiş olması hatalıdır.
Mahkemece yapılacak iş; davalı tarafın temyiz dilekçesinde belirttiği, davacı işçinin genel tatil ücreti alacağına ilişkin olarak kabulünde olan miktar gerekirse bilirkişiden ek rapor alınarak belirlenip, kısmen hüküm altına alınması ve hafta tatili ücreti bakımından davanın reddine karar verilmesidir. Eksik inceleme ile yazılı şekilde karar verilmesi bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 30.04.2013 gününde oybirliğiyle karar verildi.