Özet:

Davacı işçi, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, izin ücreti, ücret ile ikramiye alacaklarının ödetilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, davacının isteğini kabul etmiştir. Davalı, inşaat şirketi, kararı temyiz etmiştir. Ancak, dosyadaki deliller ve kanuni gerektirici sebepler göz önüne alındığında, temyiz itirazlarının reddedilmesine karar verilmiştir. Dolayısıyla, yerinde olan hüküm onanmıştır. Kararda geçen kanun maddeleri ve açıklamaları aşağıdaki şekildedir:
1. İş Kanunu: İşçinin iş sözleşmesinin sona ermesi halinde kıdem tazminatı ödenir.
2. Borçlar Kanunu: İşveren iş sözleşmesini feshettikten sonra işçiye ihbar tazminatı ödemekle yükümlüdür.
3. İş Kanunu: İşçilerin yıllık izin hakları vardır ve izin süresi ücretli sayılır.
4. Türk Borçlar Kanunu: İşveren, işçinin ücretleriyle ilgili yükümlülüklerini yerine getirmekle yükümlüdür.
5. İş Kanunu: İşveren, işçiye ikramiye ödemekle yükümlüdür.