MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ

DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla çalışma ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti ile izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalılardan Sağlık Bakanlığı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş sözleşmesinin davalı işveren tarafından haksız olarak feshedildiğini bildirerek kıdem ve ihbar tazminatları ile yıllık izin, ulusal bayram genel tatil ve fazla çalışma ücretleri alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalılar, davanın reddini savunmuştur.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı T.C. Sağlık Bakanlığı temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1. Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalı T.C. Sağlık Bakanlığı"nın aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2. Hükme dayanak bilirkişi raporunda davacı işçinin kıdem tazminatına esas hizmet süresinin tespitinde işe başlama tarihi 04.07.2007 olarak kabul edilmiştir. Halbu ki dava dilekçesi ve hizmet döküm cetveline göre davacı 04.08.2007 tarihinde işe başlamıştır. Mahkemece dava dilekçesinde bildirilen ve kurum kayıtları ile doğrulanandan daha önceki işe başlama tarihinin kabulü ile yapılan hesaplamaya itibar edilmesi, talep aşımı niteliğinde olduğundan yazılı şekilde hüküm kurulması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
3- Davalı T.C. Sağlık Bakanlığı harçtan muaf olduğu halde aleyhine harca mahkum edilmesi hatalı olup bir başka bozma sebebidir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, 30.05.2013 gününde oybirliğiyle karar verildi.