Mahkemesi :İş Mahkemesi

Dava Türü : İşe İade

YARGITAY İLAMI

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün Yargıtay’ca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı, dosya incelendi, gereği görüşüldü:
Davacı vekili, davacının iş akdinin sendikaya üye olması ve sendikal faaliyetlerde bulunması nedeniyle feshedildiğini belirterek feshin geçersizliğine, davacının işe iadesine ve sonuçlarının hüküm altına alınmasına karar verilmesini istemiştir.
Davalı vekili, davacının sendikaya üye olduğundan haberdar olmadıklarını, üye kayıt fişinin gönderilmediğini, iş akdinin davacının ahlaka ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışları nedeniyle kıdem ve ihbar tazminatları ödenerek feshedildiğini, davacının işyeri çalışanı ... hakkında servisin içinde herkesin duyabileceği şekilde “Nişanlısı ile nikah tarihini Ağustos’tan Temmuza alma nedeni, nişanlısından hamile kalmasıdır” şeklinde şayia çıkararak işyerindeki disiplini bozduğu, tutanak tutulup savunmasının istenildiği, ancak davacının savunma vermekten imtina ettiğini, iş akdinin işverence bu olay nedeniyle haklı nedenle feshedildiğini savunarak davanın reddini talep etmiştir.
Mahkemece, davacının iş akdinin davalı işveren tarafından sendika üyeliği nedeniyle feshedildiği, feshin haklı ya da geçerli bir nedene dayanmadığı gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.
Somut olayda mahkeme gerekçesinde belirtildiği üzere feshin haklı ya da geçerli nedene dayanmadığı anlaşıldığından feshin geçersizliğine karar verilmesi isabetli olup davalının bu yöndeki temyiz itirazları yerinde değildir.
Ancak, Mahkemece, davacının üyesi bulunduğu sendikaya yazı yazılmış ise de, gönderilen üyelik fişinin okunaksız olduğu ve feshin sendikal nedene dayanıp dayanmadığı konusunda yapılan araştırmanın yetersiz olduğu görülmektedir.
Dairemizce, sendikal tazminat davalarında ispat yükünün işçide olduğu hallerde, işyerinde çalışan ve sendikaya üye olan işçilerin sayısı, hangi tarihlerde üye oldukları, üyelikten çekilen işçilerin olup olmadığı, işyerinde çalışmakta olan işçilerin bulunup bulunmadığı, aynı dönemde yetki prosedürünün işletilip işletilmediği, işyerinde önceki dönemlerde toplu iş sözleşmelerinin bağıtlanıp bağıtlanmadığı, yeni işçi alınıp alınmadığı ve alınmışsa yeni işçilerin sendikalı olup olmadığı gibi hususlarla, işverence ekonomik veya teknolojik nedenlere dayalı bir fesih yoluna gidilmesi durumunda teknik yönden bu durumun araştırılması gibi ölçütler belirlenmiştir.
Buna göre öncelikle davacının sendikaya üyelik fişinin okunaklı suretinin getirtilmesi ve yukarıda anlatılanlar ışığında fesih döneminde çalışan işçi sayısı, sendikalı kaç işçinin iş sözleşmesinin feshedildiği, fesih döneminde işten çıkarılan işçi sayısı, istifa eden işçi sayısı, sendika üyeliğinden istifa eden işçilerin çalışmaya devam edip etmediği, sendikalı olup iş sözleşmesi feshedilenler yerine işçi alınıp alınmadığı konusunda yapılacak araştırma sonucunda feshin sendikal nedene dayanıp dayanmadığı tartışılarak karar verilmesi gerekirken yazılı şekilde karar verilmesi hatalıdır.
SONUÇ; Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde davalıya iadesine, 12.05.2016 gününde oybirliğiyle KESİN olarak karar verildi.