MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ


DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, genel tatil ücreti, fazla çalışma ücreti, izin ücreti, sigorta primi, ücret alacağı, dini ve milli bayram alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalılardan ... Lojistik Ve Uluslararası Taşımacılık Ltd. Şti. avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, ...’nde ... şoförü olarak işe başladığını ve iş akdinin haksız ve bildirimsiz olarak feshedildiği 04/09/2003 tarihine kadar çalışmasına aralıksız devam ettiğini, firma yetkilisi ile görüşerek sigorta primlerinin ve asgari ücret tutarındaki maaşlarının ödenmemesinin kendisini mağdur ettiğini belirterek ödenmesini talep etmesi üzerine tüm hak ve alacaklarını aldığına ilişkin ibraname ve istifa dilekçesi imzalatılmaya çalışıldığını, ancak kabul etmemesi üzerine haksız olarak işine son verildiğini ileri sürerek, kıdem, ihbar tazminatları ile fazla çalışma, genel tatil, dini ve milli bayram, ücret, sigorta primi ve yıllık izin ücreti alacaklarının davalıdan tahsilini istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı Sagun şirketi, davacının işyerinde Mart 2000 ayında 16 gün süreyle çalıştığını, şirketten herhangi bir hak ve alacağı olmayacağını savunarak, davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, çalışma tarihi açısından işin bir bölümünün alt işverene verilmesi mümkün olduğundan davalılar arasında asıl işveren alt işveren ilişkisinin kurulduğu, davacının bilirkişi raporunda hesaplanan şekilde bayram çalışması yaptığı, uzun süreli hesaplama yapıldığından belirtilen bayram çalışma alacağı miktarı üzerinde % 30 hakkaniyet indiriminin yapılarak bayram çalışma ücretinin belirlendiği gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı ... Ltd Şti temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalılardan ... Ltd Şti"nin aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Taraflar arasındaki uyuşmazlık, davacının dini ve milli bayram ücreti alacağından indirim yapılıp yapılmadığı noktasında toplanmaktadır.
Somut olayda, mahkemece davacının dini ve milli bayramlarda çalıştığı kabul edilerek hesaplama yapılan bilirkişi raporu doğrultusunda hüküm kurulmuştur. Ancak mahkemenin gerekçeli kararda anılan alacaktan %30 hakkaniyet indirimi yaptığını belirtmesine rağmen indirim yapmadan karar vermesi isabetsizdir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 27.06.2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.