Özet:

Davacı, kıdem ve ihbar tazminatı alacakları ödenene kadar istifasını vermediği için işten çıkarıldığını iddia ederek davalıdan tazminat talep etti. Yerel mahkeme, davanın kabulüne karar verdi. Davalı tarafından yapılan temyiz başvurusu sonucunda, Yargıtay, dosyadaki delillerin ve kanuni gerektirici sebeplerin incelenmesi sonucunda, yerel mahkeme kararının hukuka uygun olduğuna ve temyiz itirazlarının reddedilmesine karar verdi.
Kararda geçen kanun maddeleri:
- İş Kanunu'nun 17. maddesi: İş sözleşmesinin feshi için bildirim süresi ve fesih tazminatı ödeme yükümlülüğü.
- İş Kanunu'nun 20. maddesi: İşçinin hizmet sözleşmesini haklı neden olmaksızın feshi halinde ödemesi gereken kıdem tazminatı.
- İş Kanunu'nun 17/5 maddesi: İşverenin, haklı nedenle derhal fesih hakkı.
- İş Kanunu'nun 17/2 maddesi: İşverenin fesih bildirim süresine uymaması halinde ödemesi gereken ihbar tazminatı.