MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ



Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraflar avukatlarınca istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:


YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, müvekkilinin davalı işyerinde 01/04/2011 tarihinde depo sorumlusu olarak işe başladığını müvekkilinin iş akdinin 25/01/2013 tarihine kadar devam ettiğini, müvekkilinin iş akdinin davalı işveren tarafından haksız olarak fesih edildiğini müvekkilinin bunun üzerine işe iade davası açtığını davanın reddedildiğini, ancak yapılan feshin haklı olmadığını ileri sürerek, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, genel tatil ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, fazla çalışma ücreti, hafta tatili ücreti alacağını talep etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davacının iş akdinin disiplinsizlik nedeni ile İş Kanunu"nun 25. maddesi uyarınca tazminatsız feshedildiğini, davacının devamsızlık yaptığını, davacının dava dilekçesinde belirttiği herhangi bir alacağının bulunmadığını savunarak, davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti ve Yargılama Süreci:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı taraflar vekilleri temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalı vekilinin tüm davacı vekilinin aşağıdaki aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Taraflar arasındaki uyuşmazlık, davacının kıdem tazminatı ve ihbar tazminatına hak kazanıp kazanmadığı noktasında toplanmaktadır.
Dosya içeriğine göre, işe iade davasında Yargıtay tarafından verilen açıklamalı onama kararında feshin geçerli nedene dayandığı kabul edilmiş ve karar bu yönüyle kesinleşmiş olmakla, davacının ihbar tazminatı ve kıdem tazminatı isteklerinin kabulüne karar verilmesi gerekirken mahkemece yazılı gerekçeyle isteklerin reddi hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 11/03/2019 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.