Özet:

Davacı, kıdem tazminatı, fazla çalışma ücreti, yıllık izin ücreti, hafta tatili ücreti alacaklarının ödetilmesi için davada bulunmuştur. Yerel mahkeme, isteğinin kısmen kabul edilmesi yönünde karar vermiştir. Davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olup dosya incelendikten sonra, bozma isteği reddedilmiş ve yerinde bulunan hükümler ONANMIŞTIR.
Kanun Maddeleri Detaylı Açıklama:
- Kıdem tazminatı, çalışanın belirli bir süre çalıştıktan sonra işten ayrılması halinde ödenmesi gereken tazminattır. İş Kanunu'na göre, çalışan en az 1 yıl çalışmışsa, işveren işten çıkarmadığı takdirde kendiliğinden işten ayrılmış olsa dahi kıdem tazminatı ödemek zorundadır. (İş Kanunu Madde 14)
- Fazla çalışma ücreti, normal çalışma saatleri dışında çalışılan süreler için ödenmesi gereken ücrettir. İş Kanunu'na göre, haftalık çalışma süresi 45 saati geçemez ve bu süreyi aşan çalışmalar fazla çalışma ücreti olarak ödenir. (İş Kanunu Madde 41)
- Yıllık izin ücreti, çalışanın yıllık izin hakkını kullanamadığı takdirde ödenen bir ücrettir. İş Kanunu'na göre, çalışanın 1 yıllık çalışma süresinin sonunda en az 14 gün yıllık izin hakkı vardır ve kullanmadığı takdirde ücret olarak ödenir. (İş Kanunu Madde 54)
- Hafta tatili ücreti, çalışanın haftalık izin hakkını kullanamadığı takdirde ödenen bir ücrettir. İş Kanunu'na göre, çalışanın haftada en az 1 gün izin hakkı bulunur ve kullanmadığı takdirde ücret olarak ödenir. (İş Kanunu Madde 63)