MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ


Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:


YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, birikmiş işçilik alacakları ödenmeyince işten çıktığını ileri sürerek kıdem, ihbar tazminatları ile ücret, fazla mesai ve ücretli yıllık izin alacaklarını talep etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti ve Yargılama Süreci:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, kıdem tazminatı talebinin kabulüne, sair taleplerin reddine karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davacı taraf temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Mahkemece davacıya iadesine karar verilen hercın yargılama giderleri içerisine katılarak davalılardan tahsiline karar verilmesi hatalı ise de kararı davalılar temyiz etmediğinden bu husus bozma nedeni yapılmamıştır.
2-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
3-Fazla çalışma ücreti hak edilen tarih itibariyle, yıllık izin alacağı ise fesih tarihi itibariyle muaccel olacağından zamanaşımının buna göre değerlendirilmesi gerekir.
Davacının çalışma dönemi 01.07.2006-31.07.2008 arasında olup davanın açıldığı 04.04.2011 tarihi itibariyle fazla mesai ve yıllık izin alacağı açısından zamanaşımı süresi dolmamıştır ancak ıslah 06.01.2015 tarihinde yapıldığından bu iki alacak için ıslah edilen miktarlar zamanaşımına uğramıştır.

Bu nedenle fazla mesai ve yıllık izin alacakları açısından dava dilekçesinde talep edilen miktarların hüküm altına alınması gerekirken tamamen reddi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenlerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 25.02.2019 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.