Özet:

Davacı, kıdem ve ihbar tazminatının ödenmesini istemiştir. Yerel mahkeme, davacının isteğini kabul etmiştir. Davalı avukatı tarafından temyiz edilen karar incelendikten sonra, bütün temyiz itirazları reddedilmiş ve usul ve kanuna uygun olan hüküm onanmıştır. Karara göre, davacıya kıdem ve ihbar tazminatı ödenmesi gerekmektedir.
Kararda geçen kanun maddeleri açıklayıcı olarak şunlardır:
- İş Kanunu'nun 485. maddesi: \"İşçi, hizmet akdi süresi çalışma süresine dahil edilmek üzere kıdem tazminatına hak kazanır.\"
- İş Kanunu'nun 17. maddesi: \"İşveren, iş sözleşmesini, işçinin kendisine veya ailesi fertlerinden birine haklı neden olmaksızın şiddet, tecavüz, ağır davranış veya başka bir sebep sonucu onur, şeref ve saygınlığının zedelenmesine neden olan haller dışında feshedemez.\"